Modificări la Codul Muncii! Noi FACILITĂȚI pentru ANGAJATORI

Modificări la Codul Muncii! Noi FACILITĂȚI pentru ANGAJATORI

Modificări la Codul Muncii. Angajatorii din mai multe domenii vor avea liber să crească orele suplimentare ale angajaților. Activitățile medicale, cele de pază, producție și distribuție de gaze, apă și electricitate, precum și agricultura, transportul feroviar și cel aerian, mass-media sunt o parte din domeniile pentru care perioada luată în calcul în Codul Muncii la depășirea orelor suplimentare, astăzi stabilită la 4 luni, va putea fi extinsă.

Domeniile au fost deja convenite de sindicate și patronate pentru modificarea Codului Muncii, potrivit informațiilor obținute de Profit.ro, confirmate de ambele părți.

În prezent, Codul Muncii stabilește că durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Această durată poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.

Pentru anumite activități sau profesii, Codul Muncii permite însă negocierea, prin contractul colectiv de muncă, a unor perioade de referință mai mari de 4 luni, care să nu depășească 6 luni, iar, în cazuri cu totul speciale, care să nu depășească un an.

Codul Muncii nu precizează însă care sunt domeniile pentru care media celor 48 de ore suplimentare poate fi extinsă la peste 4 luni. Acum, conform informațiilor Profit.ro, aceste domenii de activitate vor fi stabilite distinct.

Astfel, extinderea mediei orelor suplimentare va fi posibilă:

- în cazul activităților în care locul de muncă al lucrătorului și domiciliul acestuia sunt la distanță unul de celălalt, cum ar fi activitățile off-shore, sau dacă locurile în care lucrătorul își desfășoară activitatea sunt la distanță unul față de celălalt;

- în cazul activităților de securitate și supraveghere care necesită prezența permanentă în scopul de a proteja bunuri și persoane, în special gardieni, paznici sau firme de pază și securitate;

- în cazul activităților care implică nevoia de continuitate a serviciilor sau producției, în special:

           i) servicii privind primirea, tratamentul și îngrijirea oferite de spitale sau instituții similare, inclusiv activitățile medicilor stagiari, instituțiilor rezidențiale și ale închisorilor;                                    

          ii) lucrători la docuri sau aeroporturi;                        

           iii) servicii de presă, radio, televiziune, producție cinematografică, servicii de poștă și telecomunicații, ambulanță, servicii de pompieri și protecție civilă;

          iv) producția, transportul și distribuția de gaze, apă  și electricitate, colectarea reziduurilor menajere și instalațiile de incinerare;                                        

           v) sectoare în care procesul de muncă nu poate fi întrerupt din motive tehnice;

           vi) activități de  cercetare  și   dezvoltare;

          vii) agricultură, silvicultură, piscicultură;

          viii) lucrători din domeniul transportului de călători pe linii urbane regulate;

- în cazul intensificării previzibile a activității, în special în:

          i) agricultură, silvicultură, piscicultură;

          ii) turism;

          iii) servicii poștale;

- în cazul persoanelor care lucrează în sectorul transportului feroviar:

          i) ale căror activități sunt intermitente;

          ii) care petrec timpul de lucru în trenuri sau;

          iii) ale căror activități sunt legate de orarele de transport și de   asigurarea continuității și regularității traficului;

        iv) în cazul muncii în ture, de fiecare dată când lucrătorul schimbă tura și nu poate beneficia de perioade de repaus zilnic și săptămânal între sfârșitul unei ture și începutul următoarei;

- în cazul activităților care implică perioade de lucru fracționate de-a lungul zilei, mai ales acelea ale personalului însărcinat cu activitățile de curățenie.

Cele două părți au căzut de acord ca domenii să fie indicate distinct în noua formă a Codului Muncii, patronatele respingând însă ideea ca activitățile respective să fie stabilite prin contracte colective de muncă, fie și la nivel de sector de activitate.

Această problemă urmează a fi mediată în perioada următoare, înainte ca autoritățile să avizeze modificarea Codului Muncii.

Trimite pe WhatsApp


Citește și:

populare
astăzi

1 Fără sutien în brațele lui Alex Bodi / Oana Zăvoranu, petrecere de pomină la 48 de ani!

2 Cică vipera era agitată! / Amănunte picante despre despărțirea „cuplului prefăcătoriei”

3 Așa o fi?

4 Udrea investeşte în cel mai scump proiect imobiliar din România

5 Bucureștiul, tortul interlopilor! / Cum au cumpărat „Sportivii“ terenurile pe care au construit blocuri cu PUD-u…