Acest site folosește cookie-uri. Prin continuarea navigării sunteți de acord cu modul de utilizare a acestor informații. Află detalii aici. De acord

Peste 5.200 de angajați ai CEO, disponibilizați până în 2020; economii de 2,4 miliarde lei estimate prin reorganizare

Peste 5.200 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor fi disponibilizați în perioada 2016-2020 conform unui plan anunțat de administrație, economiile obținute în urma reducerilor de personal urmând să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor economice ale unității în vederea redresării situației financiare și a salvării companiei.

Potrivit unui comunicat de presă postat vineri seara pe site-ul companiei energetice, în acest interval de cinci ani vor fi disponibilizați 5.269 de angajați, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajați vor fi disponibilizați în anul 2017, câte 407 de angajați în 2018 și în 2019, iar în 2020 urmând să plece 455 de angajați. Dintre aceștia, 1.448 sunt pensionabili ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare la care se adaugă plățile compensatorii și indemnizațiile de șomaj. Redimensionarea corectă a numărului și a structurii de personal reprezintă unul din obiectivele planului de eficientizare pentru reducerea cheltuielilor companiei

"De exemplu, în activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total. În contextul dezvolt[rii durabile, în condițiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar prețul de vânzare al energiei tinde să rămână constant sau să scadă pe toate piețele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea și optimizarea activităților, în scopul stabilirii unui nivel și a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanța, continuitatea și eficiența economică", a explicat managerul interimar al CEO, Laurențiu Ciobotărică.

Totodată, acesta a adăugat că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei pe următorii cinci ani, în condițiile în care compania va trebui să se mențină în piață, iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componentă a acestei economii. O atenție deosebită trebuie acordată realizării investițiilor din zona minieră, compania având deja o strategie în acest domeniu pentru următorii 15 ani; finanțarea investițiilor în capacitățile de producție din minerit trebuie realizată și din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu și lung pentru investițiile de mediu realizate în termocentrale.

"Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investițiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situația de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale, ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului și de conservare sau închidere", a mai precizat Laurențiu Ciobotărică.

Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condițiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activități. Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, și de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare și plățile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu inițial propus de companie, de până la 54.570 de lei. Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajați, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) și din alte activități precum: personal cantine, personal reprezentante, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc (163 de persoane).

"Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea și personalul TESA, precum și personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităților de producție existente, a externalizării unor activități, a remodelării proceselor și procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informații și al circuitului de documente, precum și a implementării unor soluții integrate operaționale, de management și de control", a mai explicat Laurențiu Ciobotărică.

La sfârșitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajați, iar economiile realizate pe durata acestui an își vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plățile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea pâna la 11 milioane lei. Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) și alte activități (170). Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că, din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 și 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit și câte 35 din alte activități (TESA, operativi, PSI, personal medical).

După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediați 455 de persoane (420 din minerit și 35 din alte activități), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajați. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.

"Întreg planul de eficientizare, reorganizare și restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrat[ a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare și a pachetelor compensatorii", a mai afirmat Laurențiu Ciobotărică.

AGERPRES


Trimite pe WhatsApp

Citește și:

populare
astăzi

1 Prima MUIE de la Orban! Exclude OUG în domeniul justiției dacă devine premier. La fel ca Dăncilă! Botnița proc…

2 RISE Project detonează NUCLEARA! ADEVĂRUL despre Dan Barna!

3 Asta e de DNA! Cuc a ras luni toată conducerea CFR pentru că a refuzat să semneze ilegal contracte de peste un…

4 11 posibile nume de miniştri din Guvernul Orban. Turcan nu intră în guvern

5 Dan Barna, ÎNGROPAT de RISE Project: A folosit aceleași scheme ca Dragnea!

recomandări

Te ia DNA: Chirica Daniel Claudiu

S-a lansat Milionarul pentru Android! Descarcă din Play Store

Uitați-vă la crocodilul ăsta gigantic!