Restructurare la Wizz Air: 172 de angajați din România vor fi concediați
Compania aeriană low-cost Wizz Air declanșează procedurile pentru concedieri colective în România, vizând reducerea a 172 de posture de execuție din totalul de 1.892 de salariați. Valul de disponibilizări va afecta direct personalul navigant și echipajele de cabină din patru orașe-cheie: București, Craiova, Iași și Cluj-Napoca.
Planul de restructurare conceput de operatorul aerian a fost comunicat intern salariaților, conform unui document consultat de publicația APIX.ro . Măsura privește exclusiv posturi de execuție, fiind programată să se concretizeze pe parcursul lunilor octombrie și noiembrie 2026, moment în care contractele individuale vor înceta după parcurgerea etapei legale de preaviz.
Wizz Air pregătește concedieri colective în România. Foto: Shutterstock
Cum se împart concedierile între bazele din țară
Impactul cel mai puternic se va resimți la baza din Craiova, de unde ar urma să dispară 47 de posturi. Situația este aproape similară la București, unde baza operațională Băneasa figurează cu 46 de disponibilizări.
La Iași, lista concedierilor cuprinde 44 de persoane, în timp ce la Cluj-Napoca sunt programate 36 de plecări. În total, măsura vizează 172 de angajați din cockpit și din rândul personalului de însoțire de bord.
Ce categorii de personal navigant sunt afectate
Structura posturilor desființate diferă ușor în funcție de specificul fiecărei baze:
- București (Băneasa): 7 piloți comandanți, 6 copiloți și 33 de însoțitori de bord (dintre care 7 pe poziția de Senior Cabin Attendant și 26 pe roluri de Cabin Attendant sau Junior Cabin Attendant);
- Craiova: 6 piloți comandanți, 8 copiloți și 33 de membri ai echipajului de cabină;
- Iași: 6 comandanți de aeronavă, 7 copiloți și 30 de însoțitori de bord;
- Cluj-Napoca: 5 piloți comandanți, 6 copiloți și 25 de angajați din echipajul de cabină.
Pentru a gestiona procesul de selecție, conducerea companiei a stabilit că unele roluri cu sarcini și responsabilități similare vor fi evaluate împreună. În departamentul Flight Operations, funcțiile de First Officer și Senior First Officer alcătuiesc o categorie unitară, iar la Cabin Operations sunt tratate similar posturile de Junior Cabin Attendant și Cabin Attendant.
Criteriile aplicate pentru stabilirea disponibilizărilor
Documentul oficial stabilește doi pași clari pentru departajarea angajaților atunci când se impune selecția.
Principalul criteriu de selecție constă în gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanță. În acest scop, vor fi luate în calcul calificativele de la ultima evaluare anuală, raportată la 12 luni sau la intervalul cel mai recent disponibil conform normelor interne.
În situația în care performanța individuală nu este suficientă pentru a departaja angajații, Wizz Air va apela la criteriul vechimii în muncă. În acest caz, va fi contabilizat timpul total petrecut de fiecare salariat în oricare dintre entitățile grupului.
Înainte de finalizarea măsurilor, organizația sindicală din cadrul Wizz Air are la dispoziție termenul de 14 septembrie pentru a formula și transmite un punct de vedere referitor la decizia de restructurare.
Explorează subiectele:
