Dat afară după ce și-a reclamat șeful, un angajat primește 11.000 de euro
Raportarea practicilor incorecte la locul de muncă s-a încheiat cu un proces câștigat pentru Denes Jorge, fost salariat al lanțului IT Star (operat de firma Anjnj Limited). Instanța specializată a decis acordarea unor despăgubiri de 10.800 de euro, sumă ce acoperă venitul pe 20 de săptămâni, după ce a analizat plângerea formulată de acesta în temeiul legislației din 1977 privind concedierile nelegale.
Judecătorul a decis să-i dea dreptate angajatului Foto: Shutterstock
Conform dosarului prezentat în fața Workplace Relations Commission (WRC) și relatat de publicația The Irish Times , bărbatul a lucrat ca asistent de vânzări cu remunerația minimă pe economie între 18 august 2024 și 5 septembrie 2025, activând în unitatea din Dún Laoghaire, una dintre cele șase locații deținute de companie.
Tensiunile s-au accentuat cu circa o lună înainte de rezilierea contractului, odată cu recrutarea unui nou angajat de către coordonatorul magazinului. Din acel moment, șeful direct a început să sosească la serviciu abia în jurul orelor 12:30 sau 13:00, lăsând deschiderea și gestionarea punctului de lucru exclusiv în sarcina lui Jorge. Angajatul a reclamat faptul că sarcinile deveniseră copleșitoare și depășeau cu mult fișa postului unui asistent comercial, ajungând efectiv să muncească mai mult decât managerul său.
Situația a culminat la 25 august 2025, când salariatul i-a transmis un mesaj pe WhatsApp directorului companiei, Arthur Muzzi. Pe lângă suprasolicitare, el a expus o schemă frauduloasă pusă la cale de șeful de magazin: acesta introducea în baza de date vânzările de huse de telefon sub forma unor reparații, scopul fiind încasarea necuvenită a bonusurilor alocate serviciilor de mentenanță. Jorge a precizat că a considerat această manevră ca fiind incorectă și posibil ilegală, motiv pentru care a ales să o divulge conducerii.
Reacția angajatorului a venit rapid, însă în detrimentul avertizorului. La data de 28 august 2025, după doar trei zile de la trimiterea mesajului, Jorge a fost notificat în scris că postul său se desființează, primind un preaviz de o săptămână. Conducerea a justificat măsura printr-o pretinsă criză financiară care impunea tăieri de cheltuieli de personal și o reorganizare a activității. Totodată, firma a pretins că managerul ar fi purtat anterior discuții cu angajatul privind perspectivele magazinului, afirmație respinsă categoric de reclamant.
În fața WRC, directorul Arthur Martins a pledat pentru legalitatea încetării raporturilor de muncă, negând vehement orice legătură de cauzalitate între semnalarea neregulilor financiare și decizia de concediere.
Comisia pentru Relații de Muncă a respins însă apărările companiei. În hotărârea pronunțată, instanța a stabilit că mesajul transmis directorului a reprezentat o dezvăluire protejată de lege. Judecătorii au subliniat că asistentul și-a asumat un risc semnificativ raportându-și direct superiorul și au atras atenția că, în mod normal, o entitate administrată corect ar fi demarat imediat o anchetă internă pentru a verifica acuzațiile, în loc să recurgă la concediere.
Explorează subiectele:
