O femeie din Marea Britanie, angajată a unui magazin de antichități, a primit despăgubiri de 55.000 de lire sterline, după ce șeful ei a întrebat-o de ce vrea să muncească, dar și alte întrebări despre viața sa personală.

Decizie instanță FOTO: Arhivă, Adevărul

Femeia l-a dat în judecată pe patronul firmei, după ce acesta i-ar fi pus mai multe întrebări nepotrivite despre viaţa ei personală, apoi a fi concendiat-o abuziv, Daily Mail .

Potrivit publicației citate, un judecător de muncă a concluzionat că gestul angajatorului de a pune o astfel de întrebăre unei angajate se bazează pe „ideea învechită” că bărbații sunt „principalii susținători ai familiei”.

Hotărârea a fost luată în cazul comerciantului de antichități John Wellington, care a fost dat în judecată după ce a făcut această remarcă asistentei de vânzări Audrey Pereira.

Bărbatul, care deține un magazin în orașul istoric Windsor, a fost obligat să plătească fostei sale angajate despăgubiri de peste 55.000 de lire sterline.

Kate Annand, judecătoarea din acest caz, a declarat că întrebările erau „inerent sexiste” și au făcut-o pe angajată să simtă că trebuie să „justifice” de ce dorea să lucreze.

„Întrebările au fost nepotrivite deoarece se bazează pe ideea învechită că bărbații sunt principalii susținători ai familiei. Tribunalul a acceptat că aceste întrebări au creat un mediu degradant pentru angajată și i-au încălcat demnitatea, prin faptul că a simțit că trebuie să își justifice nevoia și dorința de a lucra și a simțit că trebuie să își explice situația financiară atunci când aceasta era o chestiune personală”, a mai transmis judecătoarea.

Prin urmare, femeia a primit 56.022 lire sterline drept despăgubiri pentru hărțuire sexuală, salarii neplătite, concediere abuzivă și două plângeri de victimizare pentru că a fost pusă în concediu de grădină și nu a fost reintegrată.