Muntenegru caută 2.600 de angajați în turism: salarii de până la 3.000 de euro
Muntenegru, o destinație europeană tot mai apreciată de turiști datorită plajelor sale idilice și prețurilor accesibile, se confruntă în acest sezon estival cu o criză acută de forță de muncă în sectorul turistic. Hotelierii și proprietarii de restaurante raportează dificultăți majore în găsirea lucrătorilor sezonieri necesari.
Golful Kotor din Muntenegru Foto: Shuterstock
Datele oficiale indică un necesar de 2.664 de lucrători sezonieri, raportat de 302 angajatori din întreaga țară. Printre cele mai solicitate poziții se numără ospătar, cameristă, ajutor de bucătar și bucătar, roluri esențiale pentru funcționarea optimă a industriei ospitalității în plin sezon.
Majoritatea posturilor disponibile se regăsesc în stațiunile de pe litoral, unde cererea depășește cu mult oferta locală. Peste 1.070 de angajați sunt căutați în regiunile Herceg Novi, Tivat și Kotor, în timp ce zonele Bar, Budva și Ulcinj au nevoie de aproape 950 de persoane. Aceste regiuni costiere acoperă peste 75% din totalul locurilor de muncă sezoniere.
Angajatorii propun salarii nete lunare cuprinse între 700 și 3.000 de euro, adesea incluzând cazarea și masa. Zonele exclusiviste Tivat și Kotor oferă, în general, venituri cu 10-15% mai mari, mai ales în hotelurile de lux, în contrast cu Budva, Bar și Ulcinj, unde predomină turismul de masă, conform informațiilor publicate de blic .
În ciuda ofertelor atractive, interesul local pentru aceste posturi rămâne surprinzător de scăzut. Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Muntenegru a înregistrat doar 1.307 persoane interesate de munca sezonieră, dintre care doar 470 au acceptat efectiv propunerile. Pentru a remedia situația, autoritățile au inițiat diverse acțiuni, precum târguri de joburi, sesiuni informative și programe de consiliere pentru șomeri, studenți și elevi. Totuși, angajatorii se confruntă în continuare cu provocări semnificative în procesul de recrutare.
Profesorul de economie și turism Ivo Županović subliniază că „sectorul turistic din Muntenegru devine din ce în ce mai dependent de forța de muncă externă, în absența unei strategii coerente de dezvoltare a resurselor umane interne”. Acesta adaugă că natura sezonieră a industriei, alături de colaborarea insuficientă dintre sistemul educațional și mediul de afaceri, agravează deficitul de personal.
Statisticile Ministerului de Interne confirmă o dependență crescândă de lucrătorii străini, majoritatea provenind din Serbia, Macedonia de Nord și Bosnia și Herțegovina. Numărul permiselor de muncă și ședere temporară a crescut constant, depășind 25.500 în ultimii ani și ajungând la aproape 11.300 de la începutul acestui an. Pentru munca sezonieră, au fost eliberate peste 2.150 de permise anul trecut și aproape 500 în primele luni ale acestui an.
Pentru o soluție pe termen lung, experții sugerează implementarea unui cadru legislativ care să faciliteze statutul de „lucrător sezonier permanent”. Acest lucru ar permite muncitorilor să revină anual la același angajator, oferind stabilitate sporită pe piața muncii din turism.
Explorează subiectele:
