Peste 6.800 de posturi deblocate în spitale: val de angajări în sănătate
După o perioadă îndelungată în care angajările din sistemul medical public au fost practic blocate, unitățile sanitare din România organizează o amplă sesiune de recrutare. Măsura vine în sprijinul spitalelor sufocate de deficitul de personal și oferă mii de oportunități profesionale pentru medici, asistenți și personal auxiliar.
Executivul a aprobat pe 28 iulie scoaterea la concurs a 6.850 de funcții în cadrul unităților sanitare și serviciilor de ambulanță, dintr-un total de 7.805 propuse inițial de Ministerul Sănătății. Spitalele primesc cea mai mare cotă, cu 6.452 de locuri disponibile, în timp ce serviciile județene de ambulanță beneficiază de aproximativ 400 de posturi. Decizia administrativă deschide calea unor campanii de recrutare de amploare în toamna anului 2026, într-un moment în care aproape fiecare spital din țară derulează sau pregătește proceduri de selecție.
Legea salarizării, dar și volumul mare de muncă i-au scos în vara 2026 pe asistenți în stradă Foto: Inquam Photos/Octav Ganea
Această deblocare vine pe fondul unei crize acute semnalate de sindicate și organizații profesionale. Din anul 2025, prin prevederile „ordonanței-trenuleț”, angajările erau permise doar în condiții excepționale sau pentru posturi unice. Potrivit evidențelor centralizate de Federația SANITAS din 372 de spitale, deficitul real depășea 55.000 de posturi normate neocupate, reprezentând peste 22% din totalul prevăzut pe hârtie. În plus, Colegiul Medicilor din România a atras constant atenția asupra dezechilibrelor teritoriale severe dintre marile centre urbane și zona rurală, dar și între diversele ramuri medicale.
Structura posturilor deblocate prin memorandum vizează toate nivelurile de asistență sanitară:
- 2.593 de locuri pentru asistenți medicali;
- 2.567 de locuri pentru personalul medical auxiliar;
- 1.433 de posturi destinate medicilor;
- 257 de funcții pentru biologi, biochimiști, farmaciști și fizicieni;
- circa 400 de posturi repartizate către serviciile de ambulanță.
Deși spitalele mici se zbat de ani întregi să atragă medici – înfruntând deseori absența completă a candidaților sau fluctuația rapidă a personalului –, situația este complet diferită în privința celorlalte categorii. La asistenți medicali, deși volumul de muncă a generat epuizare fizică și a împiedicat efectuarea concediilor, participarea la concursuri rămâne constantă. Interesul maxim se înregistrează însă pentru posturile de personal auxiliar, unde concurența este adesea acerbă.
Cei interesați de oportunitățile disponibile pot consulta direct secțiunea „Carieră” de pe pagina web a Ministerului Sănătății, portalul național posturi.gov.ro sau paginile oficiale de internet ale unităților spitalicești.
La nivel local, procedurile de recrutare sunt etapizate din motive de capacitate administrativă și bugete. Spitalul Județean de Urgență Slatina, de pildă, vizează încadrarea a aproximativ 100 de persoane până la finalul acestui an, incluzând medici, asistenți, infirmiere, brancardieri și îngrijitoare. Managerul Cosmin Floreanu a explicat că publicarea anunțurilor se va face treptat pentru a evita blocajele procedurale, adăugând: „Noi le scoatem, dar nu știu dacă o să le și ocupăm”.
„Cu aceste concursuri se ajunge la încărcătura maximă pe care o putem avea acum din punct de vedere al bugetului. Tot timpul este loc de mai bine, dar încercăm să luăm totul cu pași mărunți și vedem, vrem să vedem și cum arată noul contract. Sunt mai multe detalii de care trebuie să ținem cont.”
— Cosmin Floreanu, managerul SJU Slatina
O altă situație se regăsește la Spitalul Clinic Județean de Urgență „Sfântul Spiridon” din Iași, unde sunt scoase la concurs aproape 200 de locuri, dintre care 94 de asistenți și 105 de personal auxiliar, urmând ca posturile de medic să fie publicate ulterior. Purtătorul de cuvânt al spitalului, prof. univ. dr. Diana Cimpoeșu, a descris concurența ridicată cu care se confruntă unitatea regională:
„De exemplu, la brancardierii de la Urgență sunt patru locuri și sunt 35-37 de înscriși. Poate fi o problemă la posturile cu experiență, mă refer la cele de asistent medical principal cu vechime. Pentru că aceștia, în principiu, sunt angajați undeva, ei nu stau acasă și așteaptă scoaterea la concurs. Ei, posibil să vină din alte orașe, din alte spitale și atunci aici este posibil să nu se ocupe, dar vom proceda la o nouă etapă, vom transforma aceste posturi tot în posturi de debutant. Pentru posturile de debutant, care sunt la asistenți în cea mai mare parte, sunt înscriși cel puțin doi pe fiecare post. Sunt și posturi pe care sunt înscriși patru, cinci. Nu ne temem că nu vor fi ocupate, pentru că Iașiul este un oraș care formează asistenți medicali atât cu studii superioare cât și cu studii postliceale și întotdeauna la noi concurența este foarte mare.”
— Prof. univ. dr. Diana Cimpoeșu, purtător de cuvânt al Spitalului „Sfântul Spiridon” Iași
În cazul în care anumite posturi vor rămâne vacante după finalizarea sesiunii de examinare de la Iași, conducerea unității va relua demersurile de concurs printr-o nouă etapă de selecție.
Explorează subiectele:
