Printre elementele de recrutate cu impactul cel mai mare se află Video Recruitment, EY România fiind prima companie din România care foloseşte cu succes această metodă de selecţie.

Motivele care au fundamentat o astfel de alegere sunt legate de necesitatea gestionării unui număr foarte mare de candidaţi într-un timp scurt (aproape 2000 de candidaţi în 6 săptămâni), de importanţa eficientizării procesului de selecţie din perspectiva timp şi buget şi, mai ales, de creşterea calităţii procesului în sine.

Video interviewing se aplică la aproximativ 40% din candidaţii iniţiali, adică cei care trec de prima etapă de selecţie. Ulterior, aceştia sunt testaţi prin probe de abilităţi şi teste psihometrice, urmând ca interviurile faţă în faţă să aibă loc cu 10% dintre candidaţi, ceea ce reprezintă pentru EY o eficientizare cu 25% a timpului alocat interviurilor.

De asemenea, prin această metodă se încearcă abordarea adecvată a unei generaţii foarte familiarizată cu mediul virtual, care îşi doreşte rapiditate în procese şi flexibilitate în participarea la ele.

Mai multe pe cariereonline.ro.

Sursa: realitatea.net

Distribuie Distribuie Comentarii