Zeci de mii de români au ales să muncească în Germania de-a lungul anilor pentru salarii mai bune, condiții de muncă atractive și un sistem social stabil. Un raport recent al Asigurărilor de Pensii din Germania dezvăluie ce pensie poate primi o persoană care a contribuit timp de 35 de ani în sistemul german. Concluziile arată diferențe notabile între sexe, regiuni și numărul de ani lucrați.

În Germania, bărbații încasează pensii mai mari decât femeile. FOTO: Pixabay

Potrivit Ministerului Federal al Muncii, un angajat care a lucrat legal și a plătit contribuțiile corespunzătoare în Germania timp de 35 de ani primește în medie 1.550 de euro net pe lună la pensie. Aceasta este o medie națională, însă sumele variază semnificativ în funcție de mai mulți factori, relatează cancan.ro.

Astfel, bărbații primesc, în medie, 1.728 de euro, în timp ce femeile beneficiază de doar 1.316 euro lunar. Diferențele sunt explicate prin inegalitățile salariale istorice, dar și prin perioadele mai scurte de activitate în rândul femeilor, cauzate de responsabilitățile familiale.

Discrepanțe între estul și vestul Germaniei

Un alt factor care influențează cuantumul pensiei este regiunea în care s-a lucrat. Vestul țării oferă pensii mai mari decât estul, ca urmare a dezvoltării economice inegale și a diferențelor istorice.

Exemple:

Vest

- Saarland: 1.677 euro (1.840 euro pentru bărbați / 1.311 euro pentru femei)

- Renania de Nord-Westfalia: 1.644 euro (1.845 euro bărbați / 1.322 euro femei)

- Baden-Württemberg: 1.607 euro

- Bavaria: 1.545 euro

- Hesse și Hamburg: 1.609 euro

Est

- Berlin (Est): 1.598 euro

- Brandenburg: 1.486 euro

- Saxonia: 1.445 euro

- Turingia: 1.427 euro

Pentru mulți români care au muncit legal în Germania, pensia este considerabil mai mare decât ceea ce ar fi primit în România. Totuși, nu toate cazurile sunt favorabile: există persoane cu 40 de ani de contribuții care abia ating 1.370 de euro lunar.

Aceste discrepanțe au provocat nemulțumiri în Germania. Politicieni și organizații sindicale cer reforme pentru eliminarea inechităților între regiuni, sexe și categorii profesionale.