Detalii noi despre legea salarizării bugetarilor, care se va aplica de la 1 ianuarie 2027
Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat vineri detalii despre noua lege a salarizării bugetarilor, după ce Administrația Prezidențială a comunicat că PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acord politic. Pîslaru a spus într-un comunicat că veniturile salariale actuale ale bugetarilor nu vor scădea, iar legea se va aplica integral, fără derogări, de la 1 ianuarie 2027.
Ministrul Pîslaru a mai anunțat că noua lege va aduce limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță.
În plus, legea va impune o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public și ”o ierarhie echitabilă” a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală, potrivit lui Pîslaru.
Oficialul a mai spus că luni va publica proiectul în transparență decizională, iar de marți încep consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale.
Dragoș Pîslaru a anunțat un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare.
Comunicatul Ministerului Muncii:
”Avem acord politic pe legea salarizării unitare. Partidele politice au agreat în această dimineață elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizarii personalului plătit din fonduri publice.
Prin sprijinul președintelui Nicușor Dan și prin contribuția incomensurabilă a consilierului prezidențial Radu Burnete, am reușit să obținem acordul politic asupra celor trei principii fundamentale și a celor cinci piloni care stau la baza reformei.
Reforma se bazează pe trei principii esențiale:
– Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;
– Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;
– Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.
Cei cinci piloni ai reformei sunt:
– o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;
– O structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;
– limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;
– instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
– sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.
?? ???????̆ ??? ????????
Luni vom publica proiectul în transparență decizională, iar de marți începem consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale.
Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare.
De asemenea, luni după-amiază vom organiza o conferință de presă în care voi prezenta principalele elemente ale reformei și pașii următori.
Mulțumesc echipei Ministerului Muncii, experților Băncii Mondiale și tuturor colegilor implicați în elaborarea tehnică a proiectului și în susținerea acordului politic necesar lansării reformei.
De asemenea, mulțumesc în mod special partidelor politice pentru responsabilitatea și disponibilitatea de a susține acest proces dificil, dar esențial pentru modernizarea administrației publice și pentru credibilitatea României în implementarea PNRR.
Această lege reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR.
Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru întreg sectorul public”.
