EURASIAN BUSINESS EXCELLENCE AWARD 2026: CE AU ÎN COMUN LIDERII DE AFACERI DE ASTĂZI
Timp de ani de zile, creșterea a definit succesul în afacerile globale. Companiile s-au extins agresiv, au intrat pe piețe noi și au concurat prin viteză. Dimensiunea (scale) era semnalul.
Acest model nu mai este suficient.
Se desfășoară o schimbare structurală mai profundă. Companiile sunt evaluate din ce în ce mai mult nu după cât de repede cresc, ci după cât de fiabil performează – cât de bine rezistă operațiunile lor sub presiune, cum se transformă deciziile în rezultate și dacă aceste rezultate pot fi reproduse pe diferite piețe.
Această schimbare devine vizibilă nu doar în performanța companiilor, ci și în modul în care aceasta este evaluată. În cadrul premiilor internaționale de business și al benchmark-urilor din industrie, criteriile de succes se schimbă discret, dar constant.
În acest context, câștigătorii Eurasian Business Excellence Award, anunțați pe 11 aprilie 2026, oferă o imagine deosebit de clară a acestei tranziții în practică.
În loc să evidențieze doar creșterea, cohorta din acest an reflectă un alt set de priorități: disciplină operațională, consistență și capacitatea de a susține rezultatele în timp.
DE LA EXPANSIUNE LA DISCIPLINĂ
În 2025, premiul reflecta o fază de expansiune. Participarea internațională a crescut, iar narațiunea dominantă era dimensiunea – digitalizarea, creșterea transfrontalieră și diversificarea în sectoare precum retail, e-commerce și construcții.
În 2026, această narațiune nu mai este pe deplin valabilă.
Deși volumul aplicațiilor a continuat să crească, schimbarea mai relevantă este de natură calitativă. După cum a remarcat Comitetul de Organizare, compoziția participanților s-a schimbat: tot mai multe companii sunt construite având în vedere disciplina operațională și consistența pe termen lung.
Creșterea rămâne relevantă, dar nu mai este un factor diferențiator. A devenit un rezultat așteptat – ceva ce derivă din structură, nu ceea ce o definește.
CÂȘTIGĂTORII 2026: UN TIPAR TRANSVERSAL INDUSTRIILOR
Câștigătorii din 2026 ilustrează modul în care această schimbare se manifestă în diferite industrii.
În categoria e-Commerce Excellence Award, locul întâi a fost câștigat de Stоyаn Ivаnоv (nFusе), urmat de Аndrеа Cоlоmbо (Cоrtiliа) pe locul al doilea și de Tоmаsz Suchаński (Żаbkа Grоup) pe locul al treilea.
În categoria Trading & Investment Excellence Award, locul întâi a fost obținut de Zezag Kaimova (Head of Finance, Master of Finance (HSE)), în timp ce Dаniеl Ааrеnstrup (SАVR) și Rаdеk Jеzbеra (Kildе) s-au clasat pe locurile doi și trei.
În categoria Business Tourism Excellence Award, locul întâi i-a revenit lui Jооnаs Аhоla (MееtingPаckagе), urmat de Mаyаnk Kukrejа (ITILITЕ) și Аleš Mlаtilík (Lеmоndia) pe locurile doi și trei.
În categoria EdTech Excellence Award, locul întâi a fost câștigat de Jоеl Hеllеrmаrk (Sаnа Lаbs), iar Mihir Guptа (Tеаchmint) și Niк Нiggins (Dоris) s-au clasat pe locurile doi și trei.
În categoria Executive Leader of the Year, locul întâi a fost obținut de Valentin Kulikov (Sunlocate Properties), urmat de Ninа Jönssоn (ICА Gruppеn АB) și Kiаn Kее Kоk (The Fооd Purveyоr) pe locurile doi și trei.
În toate aceste categorii apare un tipar consecvent: liderii nu sunt definiți de viteza expansiunii, ci de capacitatea lor de a operaționaliza creșterea – de a transforma strategia în rezultate repetabile și măsurabile.
Lista completă a câștigătorilor este disponibilă pe site-ul oficial al premiului.
PERSPECTIVA JURIULUI: DE LA REZULTATE LA REPETABILITATE
Această schimbare se reflectă și în modul de evaluare a performanței.
Procesul de selecție este realizat de un consiliu independent de experți, format din profesioniști din domeniile financiar, tehnologic, antreprenorial și al afacerilor internaționale. Structura acestuia reflectă caracterul transversal al aplicațiilor, asigurând evaluarea proiectelor în cadrul propriilor domenii.
Potrivit lui Mаrkо Čаdеž, President of the Chаmbеr of Cоmmеrcе and Industry of Sеrbiа și președinte al Consiliului de Experți al premiului, așteptările s-au schimbat fundamental:
„Acum cinci ani, creșterea și tracțiunea pe piață erau adesea suficiente pentru a te evidenția. Astăzi, acestea sunt așteptări de bază. Întrebarea reală este dacă un business poate susține performanța atunci când condițiile se schimbă.”
Această perspectivă este împărtășită de întregul juriu. După cum subliniază Illia Porokhnavets, Founder și CEO of Team Rotary și membru al juriului:
„Vedem multe companii puternice, dar ceea ce iese cu adevărat în evidență este consistența. Nu doar un rezultat bun, ci capacitatea de a-l repeta.”
Pentru multe companii, aici persistă diferența.
„Creșterea poate fi obținută în multe moduri. Dar construirea unui sistem care funcționează de fiecare dată – asta este mult mai dificil”, adaugă Porokhnavets.
Împreună, aceste perspective conduc la o concluzie clară: performanța de vârf nu mai este suficientă. Ceea ce definește din ce în ce mai mult calitatea unui business este repetabilitatea.
Această abordare este consolidată și de componența juriului. Consiliul de Experți din 2026 a reunit profesioniști de top din multiple industrii și piețe internaționale, printre care:
Mаrkо Čаdеž, President of the Chаmbеr of Cоmmеrcе and Industry of Sеrbiа și Chair of the Award’s Expert Board;
Liubov Shilkova, International Expert in Taxation and Finance;
Gudrun Hаppich, Executive Coach and Leadership Expert;
Mikhail Ignatyev, Mechanical Engineer and Entrepreneur;
Jоhn Byrnе, Founder and CEO at Corlytics;
Daria Bogun, Founder and CEO of LearnHub LLC;
Illia Porokhnavets, Founder and CEO of Team Rotary;
Svеniа Bussоn, Strategic Consultant and Independent Board Advisor;
Mаts Wаhlström, Founder of International hospitality group Purо;
Kateryna Pereverzieva, Healthcare Marketing Expert.
DE LA CREȘTERE LA STRUCTURĂ
În toate industriile se aplică aceeași logică. Tehnologia nu mai este un diferențiator – este un standard. Creșterea nu mai este o strategie – este un rezultat.
Ceea ce diferențiază câștigătorii din 2026 este claritatea structurală: modul în care sunt luate deciziile, cum sunt organizate operațiunile și cum este menținută performanța pe diferite piețe. Aceste companii construiesc sisteme – în domeniul prețurilor, al operațiunilor și al managementului clienților – care reduc variabilitatea și permit o execuție consecventă.
Aici întâmpină dificultăți multe afaceri. Creșterea poate fi obținută în condiții favorabile sau prin oportunități pe termen scurt. Structura necesită disciplină, aliniere și capacitatea de a menține rezultatele atunci când condițiile se schimbă.
Această schimbare nu este incrementală. Este fundamentală.
Câștigătorii din 2026 indică o redefinire structurală a succesului în business. Dimensiunea, de una singură, nu mai este suficientă pentru a ieși în evidență, iar creșterea, de una singură, nu mai convinge.
Ceea ce contează acum este fiabilitatea – dacă o companie poate livra rezultate consistente, poate opera sub presiune și poate susține performanța în condiții schimbătoare.
După cum a subliniat Comitetul de Organizare, excelența nu mai este definită de cât de repede crește o companie, ci de cât de fiabil performează.
Privit în acest context, Eurasian Business Excellence Award este mai puțin o recunoaștere a succesului și mai mult o reflectare a unei schimbări mai ample – una care deja remodelează modul în care companiile operează și concurează.
Mircea Gheorghiu
