„Muncești cu 50% mai mult ca să câștigi aceiași bani ca acum 2 ani. Multe companii nu mai angajează juniori”
Sectorul IT din România a fost în ultimii ani lider în ceea ce privește salarizarea angajaților și a micșorat decalajul față de salarizarea din țările vestice. Astfel, salariul mediu al unui angajat în IT este dublu față de nivelul general al salariilor de pe piața muncii din România și nu diferă cu mult de salariile pe care le primesc românii care aleg să profeseze în afara țării, scrie ziare.com.
Salariile din sectorul IT&C au ajuns la o medie de 10.801 lei în 2025, față de media națională de 5.536 de lei și sunt în prezent de aproximativ două ori mai mari decât media națională, diferența fiind vizibilă mai ales în județele cu un număr ridicat de angajați în acest domeniu, cum ar fi Timiș, Cluj sau Iași, dar mai ales Capitala, arată studiul „Romanian IT Market Study: Evolution and Perspectives”, realizat de echipa Romanian Economic Monitor din cadrul Universității Babeș-Bolyai.
Însă, domeniul IT trece și el printr-un proces amplu de transformare, influențat în primul rând de apariția inteligenței artificiale și viteza cu care poate fi adaptată și poate înlocui acele task-uri tehnice care respectă tipare clare.
Alexandru Stratulat, IT-ist cu peste 11 ani de experiență în România și UK, a explicat pentru Ziare.com că domeniul trece printr-o etapă în care doar persoanele extrem de bine pregătite își vor putea păstra locul de muncă, însă și în cazul acestora va fi nevoie de o adaptare constantă a muncii și flexibilitate în obținerea unor aptitudini și abilități care până acum nu era definitorii pentru angajații acestui sector.
„În cercurile noastre spunem că `The golden age` s-a terminat. Acum trebuie să muncești cel puțin cu 50% mai mult ca să câștigi aceiași bani ca acum 2 ani. În ultimele luni am observat că odată cu inteligența artificială, trebuie să devii de cel puțin 3-4 ori mai productiv pe aceiași bani. Dacă nu știi să folosești AI-ul și nu livrezi într-un timp care acum jumătate de an sau un an ar fi fost o utopie, nu faci față, ești out. Stresul e mult mai mare. Locuri de muncă vor fi în continuare, însă mult mai puține” consideră specialistul în IT.
Tocmai mirajul financiar a fost cel care a atras ani la rând mulți tineri către acest domeniu, fie prin urmarea unor studii universitare în domeniu, fie prin parcurgerea unor programe de pregătire în acest sens. Domeniul a fost văzut mereu ca unul de viitor prin care tinerii să-și asigure un viitor financiar stabil. Alexandru Stratulat spune însă că această etapă s-a încheiat și este nevoie de mult mai multe abilități și pregătire pentru a profesa astăzi în IT:
„Din punctul meu de vedere, merită să te apuci de IT doar dacă ești foarte, foarte, foarte bun. Acum câțiva ani, cei care aveau 20-30 de ani se apucau de un curs de programare pentru că angajau companiile juniori și începeau de la un start de 1.500 de euro, dar acum s-a terminat”.
Companiile de IT nu mai angajează juniori
Acesta mai explică faptul că multe companii din IT profită acum de beneficiile inteligenței artificiale și încearcă să-și optimezeze costurile și să crească cât mai mult productivitatea, lucru care de multe ori se traduce prin decizia de a nu mai angaja debutanți. Pregătirea acestora ar costa companile mai mult timp și mai mulți bani decât un AI care poate învăța aproape instant anumite sarcini.
De asemnea, pe lângă inteligența artificială, concurența ridicată poate reprezenta un impediment tot mai mare al angajaților la început de drum. Pentru o singură poziție de entry-level se înregistrează de multe ori zeci sau chiar sute de aplicări, ceea ce face triajul extrem de dificil și selectiv. Această competiție este data de numărul tot mai mare de absolvenți care termină specializări cu aplicabilitate în zona IT.
„Acum ar trebui să se apuce de IT copiii și studenții foarte buni, care să vină deja cu un background foarte puternic atunci când termină facultatea și să cunoască destul de multe lucruri, astfel încât să mai aibă o șansă, în contextul în care multe companii nu mai angajează nici juniori. Eu consider că este o prostie și e posibil să se schimbe acest lucru, pentru că dacă nu mai angajezi juniori, nu vei mai avea angajati tineri peste câțiva ani care să vină cu o energie și o perspectivă nouă care să fie benefică companiei. Acum se angajează seniori care să facă bani pe termen scurt, folosesc AI-ul și văd ei mai târziu ce fac cu juniorii” mai spune Alexandru Stratulat.
AI și cybersecurity – domenii sigure pentru viitor
Faptul că sectorul IT este în transformare nu aduce doar dificultăți, ci și oportunități pentru cei care se îndreaptă către acele specializări care abia se dezvoltă sau care pot fi înlocuite încă destul de greu de inteligența artificială.
„Sunt anumite sectoare care pot supraviețui, cum ar fi sectorul de AI, să fii tu cel care face algoritmul de inteligență artificială. Ăsta este un sector sigur, bine plătit și fiind un sector mai tânăr, angajează juniori buni. Mai este în Europa și sectorul de cybersecurity, unde AI-ul a evoluat și poate să-ți găsească mai multe vulnerabilități în sisteme, însă tu nu vrei, din cauza GDPR-ului și AI Act-ului din Uniunea Europeană, să lași AI-ul să aibă acces la cele mai sensibile date ale companiei ca să ți le securizeze. De aceea este o cerere mare de ingineri de securitate pe Europa și acolo încă se mai angajează juniori. Să zicem că ar fi două industrii safe. Însă, în celelalte, știu programatori din ce în ce mai disperați, fie că nu-și mai găsesc proiecte, fie că trebuie să facă mult mai mult pentru aceiași bani și sunt extenuați”, mai declară specialistul IT pentru Ziare.com.
Programatorii vor trebui să facă mai mult decât task-uri tehnice
Indiferent de zona din IT aleasă, Alexandru Stratulat spune că specialiștii vor trebuie să treacă printr-un procers complex de adaptare a postului. Dacă până acum locurile de muncă din acest sector erau văzute ca unele tehnice, matematice și extrem de bine definite, noile cerințe implică mai multă viziune și putere de decizie, dar și aptitudini de coordonare și comunicare.
”Noi, programatorii, încă ne acomodăm cu AI-ul, dar ce văd în viitor este faptul că programatorii vor trebui să fie mai buni pe partea de management, gândire a produsului și comunicare, nu vor mai face task-uri tehnice. Nu mai vine cineva să îți dea un task, trebuie să fii tu cel care gândește produsul, să te consulți cu diferite persoane și să vii cu viziunea generală. Să faci aplicații mobile, o aplicație web sau un design, acestea vor fi primele joburi moarte din punctul meu de vedere”, crede acesta.
Joburile în stăinătate sunt mai atractive pentru IT-iștii români?
Deși există o percepție generală că țările vestice plătesc specialiștii mult mai bine decât o fac țările estice, în cazul sectorului IT pare că lucrurile stau diferit. Alexandru a studiat informatica în Manchester și a avut și experința unui loc de muncă în afara țării și spune că diferențele salariale nu sunt atât de mari pe cât s-ar crede. Pe de altă parte, balanța poate fi înclinată în favoarea țărilor mai dezvoltate din prisma nivelului de trai, mai mult decât de oportunitățile profesionale.
„Eu am plecat din Uk să mă angajez în România pe același salariu pe care îl aveam în UK, în condițiile în care în UK aveam deja un salariu peste media pieței. M-am angajat în banking la noi în România și colegii mei din UK erau șocați că m-am întors în țară pe același salariu. În ceea ce privește nivelul de trai este însă discutabil pentru că Bucureștiul a ajuns mai scump decât alte capitale europene. Până anul acesta se câștiga mai mult în România pe partea de contractare, să fii contractor pe SRL sau PFA pentru că, deși brutul era mai mic decât în Europa cu 20-30%, și taxele erau cu vreo 20% mai mici decât în Europa. Deci netul era aproape cât luai în vestul Europei. Acum, când ne-au crescut taxele, nu mai este așa de avantajos să mai fii contractor, chiar dacă taxele rămân relativ mici” mai explică el.
”Eu n-aș pleca pentru că, în medie, mi se dă poate 20% în plus, dar acei 20% se duc pe viața de acolo. Saving-urile mele ar fi cam la fel dacă stau în România, cu cât câștig aici, versus dacă m-aș muta în străinătate. Dacă ai și un cuplu și se mută și soția, ea va câștiga oricum mai mult acolo față de România și atunci merită. Dar un IT-ist care stă singur în România versus unul din străinătate, rămâne în cont cam cu aceeași bani”, concluzionează Alexandru Stratulat pentru Ziare.com.
