O româncă dată afară din Italia după ce și-a îngrijit mama a declanșat o grevă a colegilor
Decizia conducerii unei fabrici din nordul Italiei de a desface contractul de muncă al unei salariate românce a declanșat un conflict deschis și acțiuni de protest în rândul angajaților. Femeia, integrată în colectiv de mai bine de un deceniu, a fost concediată după ce a prelungit cu șase zile șederea în România pentru a fi alături de mama sa diagnosticată cu cancer, deși susține că își anunțase superiorul direct înainte de expirarea concediului.
O situație dramatică petrecută în localitatea Limana a tensionat relațiile de muncă din cadrul fabricii Epta Costan. Liliana, o româncă în vârstă de 55 de ani cu o vechime neîntreruptă de 11 ani în unitate, s-a trezit fără loc de muncă din cauza unei întârzieri determinate de o criză familială gravă.
Românca a întârziat șase zile la serviciu ca să-și îngrijească mama bolnavă de cancer Foto: Pexels
Înțelegere verbală ignorată de angajator
Aflată în România în perioada concediului colectiv, femeia a fost nevoită să rămână lângă mama sa, a cărei stare de sănătate se agravase din pricina bolii oncologice. Conștientă că trebuie să se întoarcă la muncă, Liliana a apelat la șeful său de departament pentru a-i cere încuviințarea de a lipsi încă șase zile lucrătoare.
Conform reprezentanților sindicali citați de publicația italiană Rai News , solicitarea a fost formulată strict pe cale verbală, o practică uzuală și acceptată în mod curent în interiorul companiei pentru situații neprevăzute.
Cu toate acestea, când a revenit în Italia, angajata a fost întâmpinată cu o notificare oficială de absență nejustificată pentru intervalul 24 august – 1 septembrie, imediat după încheierea vacanței colective.
Nicio concesie din partea conducerii: pragul de patru zile a fost invocat strict
Epta Costan a recurs la măsura extremă a rezilierii contractului de muncă, invocând regulamentul intern conform căruia salariata a depășit plafonul de maximum patru zile nemotivate. Toate eforturile de conciliere au eșuat: conducerea nu s-a lăsat înduplecată nici de explicațiile oferite, nici de scuzele prezentate de femeie.
Deși Liliana s-a arătat dispusă să suporte penalizări pecuniare sau sancțiuni disciplinare de altă natură, angajatorul a respins orice compromis și a menținut desfacerea disciplinară a contractului.
Solidaritate pe linia de producție și mobilizare sindicală
Măsura dură aplicată muncitoarei a stârnit o reacție imediată din partea colegilor de fabrică, care au întrerupt activitatea și au organizat o grevă de două ore în semn de protest față de lipsa de empatie a managementului.
Reprezentanții organizației sindicale FIOM Belluno consideră că sancțiunea este disproporționată și au solicitat redeschiderea oficială a negocierilor, cerând o verificare riguroasă a convorbirilor avute de româncă cu superiorul său înainte de perioada incriminată.
„Contestăm sancțiunea disproporționată, nu se poate concedia o lucrătoare ignorând atât faptul că absența fusese convenită cu propriul responsabil, cât și motivele familiale care au determinat-o”, a afirmat Stefano Bona, secretarul general al FIOM Belluno.
Sindicaliștii insistă pentru stabilirea unei întrevederi urgente cu reprezentanții companiei, cu scopul de a reanaliza contextul uman în care s-au produs absențele și de a anula măsura concedierii.
Explorează subiectele:
