Piața muncii cere străini pentru 400 de meserii, dar sistemul de stat blochează angajările
Criza de personal din România se adâncește și își schimbă structura, forțând companiile să caute în afara Uniunii Europene nu doar muncitori necalificați, ci și tehnicieni sau specialiști pentru aproape 400 de ocupații. Însă, în timp ce mediul privat cere ridicarea plafonului la 100.000 de lucrători străini pentru anul 2027, blocajele din platforma de stat WorkInRomania paralizează procesul de recrutare și pun în pericol contractele firmelor.
Deficitul de personal din economia românească a ajuns într-un punct în care lista meseriilor pentru care angajatorii pot aduce cetățeni din afara Uniunii Europene este pe cale să se extindă de la 289 la aproape 400 de ocupații. Această creștere vine direct în urma solicitărilor formulate de agențiile de recrutare active pe piață.
Dincolo de creșterea numerică, profilul angajaților căutați trece printr-o schimbare majoră. Companiile locale nu se mai limitează doar la acoperirea golurilor din sectoarele tradiționale, precum restaurantele, agricultura sau construcțiile. Firmele au acum o nevoie stringentă de personal cu pregătire profesională avansată, căutând intens sudori specializați, electricieni, operatori CNC și tehnicieni de mentenanță.
De la muncă brută la competențe tehnice
Melania Pop, Managing Partner în cadrul companiei International Work Finder, confirmă că mediul de afaceri se orientează tot mai mult către atragerea de candidați care dețin abilități tehnice clare.
„Observăm o diversificare a cererii, inclusiv către personal calificat și specializat. Pe lângă ocupațiile tradiționale, există un interes tot mai mare pentru operatori CNC, sudori specializați, electricieni, tehnicieni de mentenanță, operatori industriali și personal în logistică. Piața are nevoie nu doar de forță de muncă, ci și de competențe tehnice”, explică Melania Pop.
Melania Pop Blocajul birocratic pune frână recrutărilor și cere un plafon de 100.000 de străini
Cu toate că posturile vacante există, iar candidații străini sunt disponibili, angajatorii se lovesc de un obstacol major: imposibilitatea de a procesa în timp util documentele de recrutare. Potrivit Melaniei Pop, sincopele procedurale apărute în platforma WorkInRomania au generat întârzieri în lanț în procesul de angajare, afectând direct contractele pe care firmele le au în derulare.
Această capacitate administrativă limitată intră în contradicție directă cu nevoia reală a pieței, care absoarbe rapid cotele anuale aprobate de guvern. Evaluarea International Work Finder arată că problema esențială nu rezidă doar în stabilirea unui contingent pe hârtie, ci în capacitatea aparatului de stat de a finaliza dosarele. În acest context, reprezentanta companiei estimează că plafonul din 2026 va fi epuizat fără probleme și pledează pentru o suplimentare în 2027, așa cum a declarat pentru NewsCenter.ro :
„Pentru 2026, contingentul stabilit este de 90.000 de lucrători străini. Nu considerăm dificilă atingerea integrală a acestuia, având în vedere că cifra era atinsă în proporție de peste 75% la data blocării platformei. Pentru 2027, apreciem că un contingent de minimum 100.000 de lucrători ar fi justificat, însă este esențial ca procedurile administrative să permită și valorificarea efectivă a acestuia” – Melania Pop.
Legea există, dar aplicarea ei lasă de dorit
În ceea ce privește cadrul de reglementare, agenția de recrutare vede cu ochi buni introducerea unor norme clare pentru aducerea forței de muncă din afara UE, însă atrage atenția că punerea lor în practică suferă. Mai exact, modul în care sunt gestionate etapele de tranziție, birocrația și problemele tehnice ale platformei necesită intervenții urgente.
„Am salutat adoptarea OUG 32/2026, deoarece considerăm necesară existența unui cadru legislativ clar, care să stabilească drepturile, obligațiile și responsabilitățile tuturor părților implicate. Este un pas important către profesionalizarea și transparentizarea pieței. Cu toate acestea, considerăm că implementarea poate fi îmbunătățită, în special în ceea ce privește funcționalitatea platformei, simplificarea procedurilor și gestionarea situațiilor tranzitorii” – Melania Pop.
În pofida acestor dificultăți de ordin tehnic și procedural, companiile de plasare a forței de muncă își păstrează „încrederea că instituțiile statului vor continua să fie deschise dialogului și vor sprijini implementarea noilor reglementări, identificând soluții pentru deblocarea situațiilor punctuale, acolo unde va fi necesar”.
În final, miza întregului sector rămâne armonizarea legislației cu realitatea din economie. „Ne dorim un cadru legislativ predictibil, echilibrat și, mai ales, funcțional, care să protejeze lucrătorii, să susțină nevoile reale ale angajatorilor și să permită o colaborare eficientă între mediul privat și autoritățile statului”, a concluzionat Managing Partner-ul International Work Finder.
Explorează subiectele:
