Care este cea mai bună culoare de purtat la un interviu de angajare (Imagine: Shutterstock/ Mediafax Foto)

Ea a dezvăluit într-un articol al The Independent câteva dintre secretele prin care prin intermediul culorii, un candidat ar putea influenţa în mod pozitiv decizia angajatorului.

1. "Asortaţi" culoarea hainelor cu nevoile angajatorului

Documentaţi-vă pentru a afla ce caută compania şi îmbrăcaţi-vă în concordanţă cu această informaţie.

"Se grăbesc să găsească un angajat pentru rolul respectiv? Dacă da, aţi putea purta o culoare care să sporească urgenţa. Roşu şi albastrul roial sunt culori folosite deseori în vânzări pentru a stimula impulsul cumpărării - poate o eşarfă roşie sau o cravată albastră ar putea ajuta grăbirea deciziei", a spus Bishop.

2. Gândiţi-vă la cultura companiei şi la mesajul pe care vreţi să îl transmiteţi

Gândiţi-vă la semnificaţia culorilor în ţara originară a companiei pentru care aplicaţi pentru un post. Spre exemplu, culoarea oranj este asociată în Statele Unite ale Americii cu pericolul sau cu prizonierii - un mesaj pe care nu aţi vrea să îl transmiteţi. Dacă aplicaţi pentru un loc de muncă într-o companie olandeză, aceasta ar putea fi în schimb cea mai potrivită culoare - în Olanda, aceasta este culoarea familiei regale olandeze şi toată lumea o poartă la Ziua Regelui. Este de asemenea culoarea echipei naţionale de fotbal. În China, culoarea roşie reprezintă norocul, iar în Japonia, galben înseamnă curaj.

3. Dacă aveţi îndoieli, alegeţi albastru

Dacă nu reuşiţi să aflaţi mai multe informaţii despre cultura organizaţională a companiei sau despre ce tip de persoană caută, nu vă asumaţi riscuri. Cea mai bună culoare de purtat la un interviu de angajare pentru care nu aţi reuşit să vă documentaţi suficient este albastrul, potrivit expertului.

4. Culoarea ar trebui să fie potrivită brandului companiei unde vreţi să vă angajaţi

Potrivirea culorii hainelor cu cea reprezentativă pentru companie ar putea să vă ofere un avantaj faţă de competiţie.