Inechități scandaloase în sănătate: Angajați cu aceeași funcție pierd până la 1.750 de lei lunar
Un studiu amplu, realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară” pe baza a peste 57.000 de situații salariale, trage un semnal de alarmă privind discrepanțele majore din sistemul de salarizare al spitalelor publice din România. Analiza relevă pierderi anuale de miliarde de lei pentru angajați și, mai mult, avertizează că proiectul noii legi a salarizării nu doar că nu rezolvă aceste probleme structurale, ci riscă să le agraveze, creând situații în care personal cu aceeași funcție și vechime ajunge să câștige cu până la 1.750 de lei mai puțin.
Federația „Solidaritatea Sanitară” a publicat recent un studiu detaliat care expune deficiențele grave ale actualului sistem de salarizare din sănătate. Pe baza unei analize a peste 57.000 de situații salariale din unitățile medicale publice, organizația sindicală avertizează că angajații suportă pierderi financiare anuale de miliarde de lei. Mai mult, Federația susține că proiectul noii legi a salarizării nu numai că nu adresează aceste probleme existente, ci are potențialul de a le amplifica.
Actualul sistem de salarizare din sănătate produce pierderi. FOTO: Inquam Photos / George Călin
Sporurile calculate la salarii vechi aduc pierderi de miliarde de lei
Una dintre cele mai semnificative probleme identificate de Federație o reprezintă modul de calcul al sporurilor pentru condițiile de muncă. Acestea continuă să fie raportate la salariile de bază stabilite în anul 2018, în loc să fie corelate cu salariile aflate în plată la momentul actual. Această practică, considerată profund inechitabilă, generează pentru fiecare angajat pierderi lunare cuprinse între 721 și 1.596 de lei, în funcție de categoria profesională și specificul locului de muncă. La nivel național, prejudiciul total estimat se ridică la aproximativ 208 milioane de lei lunar, ceea ce înseamnă o sumă colosală de aproape 2,5 miliarde de lei anual. Categoriile cele mai afectate de această discrepanță sunt asistenții medicali și personalul auxiliar.
Riscuri identice, sporuri disproporționate
Studiul subliniază și o altă anomalie a sistemului: aceeași prevedere legală produce efecte salariale diferite, chiar și atunci când angajații desfășoară activitatea în condiții identice de risc. Un exemplu elocvent este sporul de 85% acordat personalului din secțiile de Anestezie și Terapie Intensivă (ATI). Deși toți membrii echipei medicale din aceste secții sunt expuși acelorași riscuri, sporul se traduce într-un procentaj diferit din salariul aflat în plată: aproximativ 75% pentru medici, 61% pentru asistenții medicali și doar 34% pentru personalul auxiliar. Această diferențiere, în ciuda condițiilor de muncă identice, este catalogată de Federație drept una dintre cele mai flagrante inechități ale sistemului actual.
Diferențe de până la 1.750 de lei între angajați cu aceeași funcție în spitale diferite
Raportul scoate în evidență o situație și mai paradoxală: doi angajați care dețin aceeași funcție, au aceeași vechime și lucrează într-un tip similar de secție pot încasa salarii nete semnificativ diferite, simplu faptului că sunt angajați în spitale distincte. Potrivit studiului, această diferență de venit net poate atinge aproximativ 1.750 de lei pe lună, reprezentând un decalaj de circa 25% din salariu. Autorii cercetării atribuie aceste disparități, în principal, modului neunitar de aplicare a plafonului pentru sporuri, și nu unei diferențieri bazate pe volumul sau complexitatea muncii depuse. Mai mult, sindicatul critică situația în care spitalele cu cele mai mari deficite de personal sunt și cele unde angajații suportă cea mai mare încărcare de muncă, dar primesc venituri mai mici, calificând acest fenomen drept o "dublă penalizare".
Pe lângă aceste aspecte, studiul semnalează și diferențe importante în salarizarea personalului TESA (tehnic, economic, social și administrativ), precum și o netransparență în acordarea stimulentelor salariale, adesea lipsite de criterii clare legate de performanță.
Noua lege a salarizării, criticată dur
Federația „Solidaritatea Sanitară” avertizează că proiectul noii legi a salarizării nu reușește să elimine niciuna dintre cele șase inechități majore identificate în sistemul actual. Dimpotrivă, organizația sindicală susține că noua formă a legii ar aduce modificări cu un impact negativ semnificativ, precum reducerea sporurilor pentru condițiile de muncă, diminuarea plății gărzilor și a muncii prestate în zilele libere, coborârea plafonului sporurilor la 20% și eliminarea diferențierii dintre specialitățile medicale.
Pentru a remedia aceste disfuncționalități și pentru a asigura calcularea tuturor drepturilor salariale existente la salariile de bază actuale, studiul estimează că ar fi necesare fonduri suplimentare de aproximativ 266 de milioane de lei lunar, echivalentul a circa 3,2 miliarde de lei anual. Această sumă reprezintă aproximativ 10,7% din cheltuielile totale de personal ale spitalelor publice din România.
Explorează subiectele:
Salarizare sănătateSpitale publiceFederația „Solidaritatea Sanitară”
