Miliardar american despre angajații săi: „Mi-a fost rușine că nu îi plăteam suficient”
Miliardarul american Mark Cuban, cunoscut pentru investițiile sale și abordarea nonconformistă, propune o reformă radicală a pieței muncii din SUA. El susține majorarea salariului minim federal la 20 de dolari pe oră și îndeamnă companiile să împartă o parte din profit cu angajații. Această inițiativă, motivată de propria sa experiență și de criza costului vieții care afectează milioane de americani, vizează crearea de bunăstare și reducerea stresului financiar în rândul personalului.
Mark Cuban consideră că o creștere a salariului minim federal la 20 de dolari pe oră este „o idee inteligentă” și un pas necesar, dar întârziat de prea mult timp. Această propunere vine în contextul în care salariul minim federal actual în SUA este de doar 7,25 dolari pe oră, echivalentul a 15.080 de dolari anual pentru un program standard de lucru. Există chiar state americane unde angajații câștigă doar 5,15 dolari pe oră, potrivit Fortune .
Mark Cuban/FOTO: Flickr/Gage Skidmore
Niciun stat american nu a implementat încă un salariu minim orar la un nivel atât de ridicat. Venitul anual de 15.080 de dolari este semnificativ mai mic de o treime din salariul mediu anual al unui american, estimat la aproximativ 60.000 de dolari. În acest context, peste 40 de milioane de cetățeni americani sunt nevoiți să recurgă la bonuri de masă și alte programe de asistență alimentară pentru a face față cheltuielilor, pe fondul crizei costului vieții.
Cuban consideră că este rușinos ca angajații să nu fie plătiți cu un salariu decent, care să le asigure un trai normal. Obiectivul său este de a-i ajuta pe aceștia să acumuleze avere. „Când am aflat că angajații unei companii în care investisem (dar pe care nu o conduceam) aveau nevoie de ajutor guvernamental, m-am asigurat că toți primesc măriri de salariu”, a scris Cuban într-o postare pe X. „Mi-a fost rușine că nu îi plăteam suficient. Am făcut sau am contribuit la formarea a cel puțin o mie de milionari. Și voi continua să lucrez pentru a crește acest număr.”
Apelul miliardarului pentru salarii mai mari face parte dintr-o viziune mai amplă privind distribuirea echitabilă a averii și a beneficiilor economice. Deși recunoaște că fondatorii merită averile acumulate, deoarece își asumă riscuri și creează locuri de muncă, el susține că angajații ar trebui să beneficieze mai mult de succesul companiilor. Cuban argumentează că firmele mature ar trebui să ofere salarii decente și să împartă acțiuni sau alte beneficii cu angajații, îmbunătățind astfel performanța companiei și reducând stresul financiar al personalului.
Desigur, pentru un startup, supraviețuirea este prioritatea. Dar, pe măsură ce depășești această etapă a ciclului de viață al companiei, începi să înțelegi că, atunci când prosperă toți cei implicați – nu doar tu –, compania are performanțe mai bune, obține mai mult succes financiar și, la fel de important, îți crește și calitatea vieții. Cu cât angajații sunt mai puțin stresați de plata facturilor, cu atât aduc mai puțin stres la birou, în relația cu furnizorii, potențialii clienți și clienții existenți.
— Mark Cuban
Mark Cuban și-a împărțit de mult timp succesul financiar cu angajații săi, afirmând că a contribuit la transformarea a peste o mie de persoane din companiile sale în milionari. La MicroSolutions, companie de consultanță IT cu 80 de angajați pe care a fondat-o în 1983 și vândută în 1990 pentru 6 milioane de dolari, Cuban a distribuit 20% din profit tuturor angajaților.
Aceeași filosofie a fost aplicată și la Broadcast.com, o companie de streaming online cofondată în 1995 și vândută către Yahoo în 1999 pentru 5,7 miliarde de dolari. Aproximativ 300 dintre cei 330 de angajați ai companiei au devenit milionari. Chiar și la HDNet, o companie înființată în 2003, Cuban a distribuit 20% din profit personalului. În 2024, în calitate de acționar minoritar al echipei NBA Dallas Mavericks, Cuban a acordat bonusuri în valoare de peste 35 de milioane de dolari angajaților.
Cuban a susținut ani la rând că angajații obișnuiți ar trebui să primească o parte din succesul financiar al companiilor. Făcând referire la un raport Oxfam care indică o creștere a averii miliardarilor cu 33 de trilioane de dolari în ultimul deceniu, el propune ca beneficiile creșterii bursiere să fie împărțite nu doar cu directorii executivi, ci cu toți salariații. Exemplul Klarna, unde peste 40 de angajați au devenit milionari după listarea la bursă, demonstrează viabilitatea acestui model.
Alți lideri din industrie împărtășesc o filosofie similară. Jensen Huang, directorul general al Nvidia, a declarat anul trecut că a creat mai mulți miliardari în echipa sa decât orice alt lider mondial. De asemenea, în 2025, Canva a lansat un program de vânzare a acțiunilor deținute de angajați, permițând actualilor și foștilor angajați eligibili să vândă acțiuni în valoare de până la 3 milioane de dolari, la un preț de 1.646,14 dolari pe acțiune.
Discuțiile despre viitorul economiei Statelor Unite și despre astfel de modele de distribuție a bunăstării vor fi probabil teme cheie la Fortune 500 Innovation Forum, care va reuni directori ai companiilor din clasamentul Fortune 500, oficiali ai administrației americane, fondatori de companii și lideri de opinie, în perioada 16-17 noiembrie, la Detroit.
Explorează subiectele:
