Acuzații de hărțuire sexuală într-o companie de stat: AMEPIP a încheiat ancheta
Un val de reclamații vizând abuzuri la locul de muncă zguduie o companie cu capital public din România, după ce mai multe angajate au sesizat fapte repetate de hărțuire sexuală și morală. Cazul a intrat în atenția Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care a mobilizat două mecanisme paralele de control și a finalizat deja un prim dosar de cercetare internă, aflat acum pe masa conducerii pentru stabilirea măsurilor legale.
Verificările instituționale au fost declanșate ca urmare a mai multor plângeri depuse de angajate ale uneia dintre companiile de stat aflate în coordonare. Femeile au raportat situații grave de hărțuire pe criteriul de sex, precum și hărțuire psihologică și morală exercitată la locul de muncă.
Foto: Arhivă
Pentru analizarea probelor și a declarațiilor, s-a constituit o comisie specializată în acord cu Hotărârea de Guvern nr. 970/2023, act normativ conceput explicit pentru prevenirea și combaterea tuturor manifestărilor de conduită abuzivă sau hărțuire între colegi ori pe linie ierarhică.
Această structură a finalizat investigațiile și a transmis raportul oficial direct șefului agenției, conform declarațiilor consemnate de știrileprotv.ro :
„Cercetarea a fost finalizată prin Raportul Comisiei hărţuire si înaintat conducătorului AMEPIP. Raportul se află, la acest moment, în analiză, în vederea evaluării concluziilor şi recomandărilor formulate şi, după caz, a adoptării măsurilor corespunzătoare, cu respectarea competenţelor legale şi a procedurilor aplicabile.” — AMEPIP
Anchete pe două fronturi și confidențialitate strictă
În timp ce comisia dedicată cazurilor de hărțuire își evalua concluziile, la nivel instituțional a fost deschisă în mod distinct și o acțiune administrativ-disciplinară. Cele două proceduri se derulează independent una de cealaltă și sunt gestionate de echipe diferite, a subliniat autoritatea de monitorizare.
AMEPIP atrage atenția că declanșarea unei cercetări interne nu înseamnă automat că faptele reclamate sunt deja validate sau că persoanele implicate au fost găsite vinovate înainte de o decizie definitivă:
„Precizăm că existenţa unei proceduri disciplinare în curs nu constituie, prin ea însăşi, o confirmare a unei abateri disciplinare şi nu echivalează cu stabilirea răspunderii vreunei persoane.” — AMEPIP
De asemenea, Agenția a subliniat respectarea cadrului legal și a prezumției de nevinovăție pe parcursul tuturor audierilor:
„Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind posibile fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau de hărţuire morală la locul de muncă şi acţionează, în toate situaţiile de acest tip, cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidenţialităţii procedurilor, a demnităţii persoanelor implicate, a dreptului la apărare şi a principiului prezumţiei de nevinovăţie. La nivelul instituţiei au fost formulate sesizări referitoare la posibile situaţii de hărţuire pe criteriul de sex, hărţuire morală la locul de muncă.” — AMEPIP
Până în prezent, identitatea companiei de stat rămâne nedivulgată publicului. Instituția nu a oferit detalii referitoare la numele persoanelor acuzate, mărturiile strânse în cursul audierilor, dovezile anexate la dosar și nici natura sancțiunilor ce ar putea fi dictate în final, invocând regimul strict de confidențialitate al procedurii.
În încheiere, AMEPIP a reiterat că respinge orice comportament discriminatoriu sau ofensator la adresa demnității umane și a dat asigurări că susține aplicarea strictă a normelor de egalitate de șanse, integritate și respect în companiile pe care le supraveghează.
Explorează subiectele:
