Luxemburg își deschide larg porțile pentru 335.000 de angajați străini
Luxemburg, considerată a doua cea mai sigură destinație din lume pentru turiști Foto: Pexels
Deși este una dintre cele mai reduse țări ca suprafață de pe continent, Luxemburgul se remarcă printr-o prosperitate economică remarcabilă, siguranță și un standard de viață care i-a adus primul loc în Europa în clasamentul Statista din 2025. Cu toate acestea, Marele Ducat se confruntă cu o provocare demografică majoră: scăderea populației active și îmbătrânirea acesteia pun o presiune uriașă pe piața muncii.
Conform proiecțiilor realizate de Institutul General de Securitate Socială (IGSS), toate sectoarele economice ale țării vor necesita cumulat circa 335.000 de angajări în următorii 14 ani. Din acest total, 180.000 de posturi vor fi eliberate de angajații care urmează să se pensioneze, în timp ce restul de 155.000 vor reprezenta locuri de muncă nou-înființate până în 2040.
Cele 20 de profesii cu deficit sever și regulile pentru lucrătorii non-UE
Criza de candidați afectează domenii variate, de la IT, finanțe și sănătate, până la construcții și sectorul industrial. În luna martie 2026, autoritățile au actualizat lista ocupațiilor care suferă de o lipsă acută de personal, documentul incluzând acum 20 de meserii. Printre specializările introduse recent pe această listă se numără cele din construcții – cu precădere montarea și reparațiile de acoperișuri –, dar și instalarea ori mentenanța echipamentelor industriale, alături de ingineria și managementul calității în industrie.
Căutările angajatorilor sunt însă mult mai extinse:
- Finanțe și juridic: se caută auditori, consultanți juridici, manageri pentru relațiile cu clienții și experți în analiza riscurilor bancare.
- IT: companiile recrutează intens specialiști în securitate cibernetică, dezvoltatori software și administratori de baze de date.
- Sănătate și asistență socială: este mare nevoie de asistenți medicali, personal de îngrijire și educatori pentru copii mici.
Pentru a grăbi acoperirea acestor goluri, statul a flexibilizat legislația privind recrutarea cetățenilor din afara Uniunii Europene. Companiile care angajează străini în oricare dintre cele 20 de profesii considerate deficitare beneficiază de o procedură de urgență. Astfel, Agenția pentru Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă (ADEM) eliberează certificatul necesar angajării în maximum cinci zile lucrătoare de la confirmarea cererii. Pentru restul meseriilor care nu figurează pe lista prioritară, documentul este emis în șapte zile lucrătoare.
O economie susținută în proporție de 74% de străini
Atragerea specialiștilor internaționali reprezintă principala soluție pentru susținerea dezvoltării țării, în condițiile în care Luxemburgul depinde deja masiv de lucrătorii din afara granițelor. Datele Camerei de Comerț arată că nu mai puțin de 74% dintre salariații actuali ai țării sunt cetățeni străini.
Într-un plan strategic elaborat de Camera de Comerț din Luxemburg , instituția trage un semnal de alarmă, arătând că lipsa cronică de personal calificat amenință direct performanța firmelor și competitivitatea întregii economii. Mediul de afaceri subliniază însă că simpla recrutare nu este suficientă, fiind esențială retenția angajaților pe termen lung și integrarea familiilor acestora.
„Asigurarea sustenabilității și competitivității economiei noastre necesită orientări clare și măsuri specifice pentru a garanta disponibilitatea profilurilor diverse căutate de întreprinderi”, a explicat Carlo Thelen, directorul general al Camerei de Comerț din Luxemburg, conform unui comunicat oficial .
Pentru a atinge aceste obiective, instituția a formulat 34 de recomandări împărțite în șase direcții strategice. Planul vizează promovarea internațională a Marelui Ducat ca destinație pentru talente, anticiparea competențelor cerute de piață, reducerea birocrației și facilitarea integrării noilor veniți.
Printre măsurile concrete propuse se numără crearea unui ghișeu unic dedicat recrutării și integrării lucrătorilor străini, dar și lansarea unui program special pentru soții sau soțiile acestora, menit să îi ajute să se acomodeze și să își găsească, la rândul lor, un loc de muncă. În paralel, Camera de Comerț susține utilizarea inteligenței artificiale pentru eficientizarea recrutărilor și creșterea productivității, punctând totodată importanța valorificării experienței profesioniștilor trecuți de vârsta de 45 și 55 de ani.
Explorează subiectele:
