Pensionarii cu grupe de muncă nu mai pot fi refuzați de Casele de Pensii. Decizia care deblochează dosarele
Mențiunile din adeverințele emise de angajatori sau deținătorii legali de arhive, care dovedesc activitatea desfășurată în condiții speciale, sunt obligatorii pentru casele de pensii și nu pot fi contestate, cu excepția unor cazuri limitate, potrivit publicației Avocatnet.ro .
Aceasta este decizia pronunțată luni de Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), în cadrul unui recurs în interesul legii.
Statisticile arată că 3.778.651 de persoane s-au pensionat la limita de vârstă, dintre care 2.152.111 sunt femei, beneficiind de o pensie medie de 3.119 lei.
Ce presupune decizia Înaltei Curți
Hotărârea Înaltei Curți clarifică aplicarea unitară a articolelor 30 și 158 din Legea nr. 263/2010, referitoare la sistemul public de pensii.
„Mențiunile inserate în adeverințele emise de angajatori sau deținătorii legali de arhive sunt obligatorii și nu pot fi cenzurate de casele teritoriale de pensii, cu excepția cazului în care sunt incidente dispozițiile art. 158 alin. (6) și (7) din Legea nr. 263/2010”, se arată în decizia instanței supreme.
Concret, documentele eliberate de angajatori, care certifică desfășurarea activității în condiții speciale de muncă, trebuie recunoscute de casele de pensii.
Singura excepție este atunci când există suspiciuni de încălcare a legii, iar documentele emise înainte de 1 aprilie 2001 nu pot fi validate.
Pe cine avantajează decizia ÎCCJ
Decizia ÎCCJ are un impact semnificativ, deoarece vizează drepturile la pensie ale miilor de foști angajați, în special din sectorul energetic, precum cei care au lucrat în termocentrale pe bază de cărbune sau în extracția de cărbune.
Art. 30 încadra în categoria locurilor de muncă în condiții speciale „activitățile de producție, mentenanță și asimilate din unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând și unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producției energiei electrice și extracției cărbunelui”.
Astfel de cazuri au generat practici judiciare contradictorii, unele instanțe permițând caselor de pensii să conteste adeverințele emise de angajatori, în timp ce altele au considerat aceste documente ca fiind obligatorii.
În trecut, numeroase case de pensii refuzau să recunoască adeverințele angajatorilor, motivând că simpla atestare nu era suficientă și că trebuia verificată legalitatea încadrării în condiții speciale.
Aceste refuzuri au dus la procese, iar deciziile instanțelor au fost contradictorii, creând confuzie în rândul solicitanților.
Ce spune Legea nr. 263/2010
Conform art. 30 alin. (1) lit. i) din legea amintită, erau considerate locuri de muncă în condiții speciale activitățile de producție și mentenanță din termocentralele pe bază de cărbune și unitățile de extracție a cărbunelui.
În plus, alin. (44) permitea ca perioadele lucrate înainte de 1 aprilie 2001 în astfel de condiții să fie asimilate stagiilor de cotizare în condiții speciale.
Totuși, art. 158 din aceeași lege prevede că, în cazul în care există suspiciuni privind legalitatea încadrării în grupa I sau II de muncă, angajatorii sau deținătorii legali de arhive trebuie să furnizeze documente justificative.
În lipsa acestora, perioada respectivă este recunoscută ca vechime în muncă doar în condiții normale, nu speciale.
Decizia Înaltei Curți devine obligatorie pentru toate instanțele și casele de pensii din țară odată ce va fi publicată în Monitorul Oficial. Aceasta elimină incertitudinile juridice și asigură un tratament unitar pentru toți cei care își cer drepturile bazate pe munca desfășurată în condiții speciale.
