România are cele mai puține joburi libere din UE: provocarea noilor absolvenți
Pesoanele în căutarea unui loc de muncă pot participă la bursa pentru absolvenți Foto: Alina Mitran
Piața muncii din România transmite semnale descurajatoare la început de toamnă, o perioadă în care mii de tineri încearcă să valorifice studiile abia încheiate. În ciuda disponibilității unor posturi, statisticile scot la iveală o realitate dură: România a consemnat în trimestrul al doilea din 2026 o rată a locurilor de muncă vacante de doar 0,5%, situându-se pe ultimul loc la nivelul Uniunii Europene, unde media a atins 2% (2,1% în zona euro).
Comparația cu economiile mai dinamice accentuează această discrepanță. În timp ce piața muncii autohtonă rămâne rigidă, state precum Țările de Jos (4,1%), Belgia (3,3%), Malta (3,1%) și Austria (2,9%) au înregistrat cele mai mari rate de posturi neocupate. Pe plan european, domeniile care au absorbit cei mai mulți candidați au fost sectorul construcțiilor, industria ospitalității, serviciile administrative și de suport, alături de tehnologia informației și serviciile științifice sau tehnice.
Dificultăți majore în tranziția de pe băncile școlii la birou
Indicatorii demografici și educaționali confirmă parcursul anevoios al tinerilor din România. Datele centralizate de Eurostat arată că, în 2025, rata de ocupare în rândul absolvenților recenți de liceu sau facultate (cu vârste între 20 și 34 de ani) a fost de numai 72,7% pe plan local, depășind exclusiv valorile raportate de Grecia și Italia. În blocul comunitar, media a fost de 83%.
Nivelul studiilor continuă să dicteze ritmul angajării: în UE, 87% dintre tinerii cu studii postliceale sau universitare aveau un loc de muncă, comparativ cu 77,2% în cazul celor cu studii medii.
O altă problemă structurală o reprezintă tinerii inactivi. România a înregistrat în 2025 cel mai îngrijorător procentaj din UE în ceea ce privește categoria NEET — persoane cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care nu sunt încadrate în muncă și nici nu urmează o formă de instruire. Rata locală a urcat la 19,2%, aproape dublu față de media europeană de 11%.
Bursa locurilor de muncă: contact direct între candidați și companii
În încercarea de a debloca aceste bariere, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) organizează în prima decadă din octombrie bursa anuală destinată absolvenților, un spațiu deschis de altfel oricărui solicitant de loc de muncă. Participanții pot interacționa direct cu reprezentanții companiilor pentru a se informa cu privire la cerințele posturilor, criteriile de eligibilitate și pachetele salariale.
Bilanțul precedentelor două ediții reflectă un interes în creștere:
- În 2024, dintre cei 6.883 de absolvenți prezenți, 3.284 au primit oferte de selecție preliminară în vederea angajării. În total, au fost scoase la concurs 28.862 de joburi, numărul candidaților totali fiind de 19.388.
- În 2025, volumul de posturi a fost de 25.764, la o prezență generală de 20.241 de persoane. Ponderea absolvenților a fost însă semnificativ mai ridicată: 8.485 de participanți au optat pentru eveniment, iar 6.954 dintre aceștia (81,96%) au fost selectați pentru etapele următoare de recrutare — o cifră dublă comparativ cu anul precedent.
Chiar dacă includerea pe listele de selecție ale angajatorilor nu echivalează cu semnarea automată a unui contract individual de muncă, aceste târguri rămân una dintre cele mai concrete oportunități pentru tinerii aflați la debutul pe o piață a muncii tot mai restrictivă.
Explorează subiectele:
