Un mesaj pe WhatsApp l-a lăsat fără job, dar i-a adus mii de euro în instanță
Foto: Shutterstock
Cazul a început pe 4 august 2025, când bărbatul a fost angajat în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, fiindu-i stabilit un salariu brut lunar de 2.164 de euro și o perioadă de probă de patru luni. După doar trei zile de activitate, pe 7 august, salariatul și-a notificat superiorii printr-un mesaj pe aplicația WhatsApp: „Vă trimit un mesaj pentru a vă informa că voi solicita concediu paternal când va veni momentul”.
Reacția angajatorului a fost imediată. Chiar a doua zi, reprezentanții firmei i-au comunicat încetarea raporturilor de muncă, invocând faptul că nu a promovat perioada de probă.
Nemulțumit de decizie, bărbatul s-a adresat justiției, însă a pierdut în primă instanță. În aprilie 2026, Tribunalul de Instanță din León a respins acțiunea salariatului, luând în considerare ca fapt dovedit mărturia unei persoane care a susținut că „niciun angajat al companiei nu a avut probleme cu concediul paternal”.
Lucrătorul nu a renunțat și a formulat apel, reclamând încălcarea dreptului la egalitate. Dosarul a ajuns pe masa magistraților de la Tribunalul Superior de Justiție din Castilia și León, care au schimbat radical soluția, după cum relatează publicația Noticias Trabajo .
Instanța superioară a subliniat că, deși legislația îi permite unui angajator să întrerupă contractul în timpul perioadei de probă fără a oferi o motivare, acest drept nu poate fi exercitat în mod abuziv pentru a discrimina un angajat. Judecătorii au apreciat că succesiunea rapidă dintre mesajul transmis pe WhatsApp și decizia de concediere creează o suspiciune clară de discriminare. În acest context, sarcina probei a trecut în tabăra companiei, care era obligată să demonstreze că măsura a avut la bază motive obiective.
În apărarea sa, firma s-a rezumat la a invoca simpla nepromovare a perioadei de probă, fără a aduce însă în fața instanței fapte concrete care să susțină această evaluare. Magistrații au respins această abordare, punctând că explicația oferită de angajator „nu constituie un contraargument solid și nici o justificare suficientă” pentru a demonta indiciile de discriminare. Totodată, curtea a stabilit că declarația martorului privind lipsa unor probleme similare în cazul altor colegi este irelevantă și nu anulează suspiciunea creată în acest caz specific.
Prin urmare, Tribunalul Superior de Justiție a declarat nulă concedierea și a obligat compania să îl reintegreze pe bărbat în funcție. Pe lângă reluarea activității, angajatorul trebuie să îi achite toate salariile restante, calculate la o valoare de 71,16 euro pe zi, dar și daune morale în cuantum de 7.501 euro. Valoarea acestor despăgubiri a fost fixată de judecători prin raportare la pragul minim al amenzilor prevăzute de legislația spaniolă pentru abateri foarte grave de la normele muncii.
Explorează subiectele:
