Schimbări majore la pensii, ajutoare și contracte de muncă din 2026

Transformările vizate de autorități pentru perioada 2026-2028 urmăresc să stimuleze încadrarea în muncă, să combată activitățile nedeclarate și să canalizeze fondurile de asistență preponderent către categoriile vulnerabile care nu au capacitatea fizică de a lucra. Măsurile anunțate reprezintă linii strategice a căror transpunere în practică depinde de adoptarea legislației specifice și de calendarele oficiale de aplicare.

Modificări majore în sistemul public de pensii

În sectorul pensiilor, planul executivului prevede menținerea puterii de cumpărare prin indexarea veniturilor cu rata inflației, în limitele permise de cadrul fiscal-bugetar. De asemenea, autoritățile își propun să finalizeze de urgență recalcularea dosarelor din sistemul public și să descurajeze ieșirea anticipată la pensie, deși mecanismele concrete pentru acest din urmă obiectiv nu au fost detaliate.

O altă noutate vizează sectorul bugetar: se dorește interzicerea cumulului pensiei de serviciu cu salariul plătit din fonduri publice. În plan administrativ, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) va trece printr-o restructurare regională – urmând să funcționeze pe baza a opt centre regionale, completate de sedii județene – și printr-o digitalizare integrală, ce va include scanarea întregii arhive, introducerea cuponului electronic și folosirea unui sistem predictiv pentru decizii analitice.

Reguli mai aspre pentru șomaj și ajutoare sociale

Politicile sociale vor cunoaște o reorientare semnificativă. Persoanele apte de muncă vor putea primi sprijin financiar din partea statului – inclusiv venitul minim de incluziune – doar dacă fac eforturi reale de reinserție profesională și respectă disciplina fiscală. Beneficiile financiare vor fi direcționate prioritar către persoanele lipsite de capacitate de muncă.

Pentru șomeri, durata de acordare a indemnizației se va scurta, iar participarea la activități de calificare sau recalificare profesională organizate prin ANOFM va deveni obligatorie. Fiecare beneficiar va avea un plan individualizat de activare, care poate implica direcționarea spre un post compatibil cu profilul său, reconversia profesională sau realizarea unor munci temporare în folosul comunităților locale.

În paralel, instituțiile din subordinea Ministerului Muncii vor fi reorganizate pentru a îmbunătăți comunicarea dintre structurile de ocupare și cele de control și plăți. Totodată, începând cu anul 2027 va demara reforma finanțării asistenței sociale, sprijinită tehnic de operaționalizarea Sistemului Național Integrat de Asistență Socială (SNIAS), menit să reducă hârtiile și să împiedice acordarea duplicitară a beneficiilor.

Flexibilizarea muncii și relaxarea fiscală a contractelor part-time

Începând cu 1 ianuarie 2027, executivul vrea să elimine suprataxarea muncii cu timp parțial. Măsura ar urma să fie implementată treptat, primii vizați fiind salariații din sănătate și educație, alături de părinții care au în întreținere mai mulți copii.

Pentru dinamizarea pieței muncii, cadrul legislativ va include formule noi de angajare, printre care contractul la cerere sau acordurile stabilite cu mai mulți angajatori simultan. Relația administrativă dintre angajator, angajat și stat va fi simplificată prin renunțarea la dosarele voluminoase și transferarea documentelor în format electronic.

Verificări stricte pentru munca disimulată și concediile medicale

Combaterea muncii la negru și a celei „la gri” se va intensifica prin inspecții comune ale ANAF și ITM. Inspectorii vor urmări depistarea cazurilor în care contractele de muncă clasice sunt mascate artificial prin persoane fizice autorizate (PFA) sau microîntreprinderi. În plus, activitatea celor care lucrează prin intermediul platformelor online va fi reglementată conform Directivei UE 2024/2831.

O atenție specială va fi acordată și concediilor medicale: statul intenționează să verifice amănunțit eliberarea certificatelor pentru a elimina actele nejustificate și să aplice pedepse mai severe în cazurile de fraudă.

Sprijin pentru familii: bunicii pot prelua concediul de creștere a copilului

Pentru a încuraja natalitatea și revenirea părinților pe piața muncii, programul aduce o schimbare legislativă majoră: bunicii care sunt activi profesional vor putea intra în concediul pentru creșterea copilului în locul părinților. În plus, părinții vor putea lucra cu normă parțială păstrând integral sau parțial indemnizația aferentă, iar angajatorii care recrutează părinți cu cel puțin trei copii vor primi subvenții de la stat.

Pachetul dedicat familiilor include și revizuirea deducerilor fiscale pentru taxele de școlarizare și îngrijire a copiilor, extinderea programului național de fertilizare in vitro destinat cuplurilor și femeilor singure, precum și proiecte de locuințe pentru tineri – destinate vânzării sau închirierii – realizate în parteneriat cu Ministerul Muncii.

Inserția profesională a tinerilor, a seniorilor și a românilor din diaspora

Planul de guvernare cuprinde inițiative speciale de ocupare:

• Programul „Primul loc de muncă”, orientat spre tinerii NEET (fără ocupație și fără studii) și persoanele de peste 50 de ani;
• Proiectele START și FORMACTIV, cel din urmă vizând recalificarea forței de muncă adulte din teritoriile afectate de tranziția energetică justă;
• Acordarea de microgranturi destinate deschiderii de locuri de muncă durabile, cu implicarea patronatelor în calificarea personalului;
• Măsuri de integrare pe piața muncii adresate victimelor violenței domestice pe întreaga durată a măsurilor de protecție;
• Pachete de servicii pentru conaționalii reveniți din diaspora, care să faciliteze reangajarea părinților și reintegrarea școlară a copiilor, alături de platforma WorkinRomania.gov.ro, configurată pentru lucrătorii extracomunitari.

Salarizarea la stat și asistența pentru vârstnici

Pentru sectorul bugetar este anunțată elaborarea unei noi legi a salarizării, cu scopul de a corecta disparitățile de plată, de a recompensa performanța și de a crește atractivitatea funcțiilor publice în rândul tinerilor, fără a reduce veniturile existente și fără a genera procese în instanță. În același timp, aparatul public va continua să fie restructurat pentru a reduce cheltuielile inutile și a redirecționa forța de muncă către companiile private.

În domeniul îngrijirii persoanelor de vârsta a treia, guvernul vizează extinderea centrelor de tip Respiro, dotarea unor unități de zi, recuperare și asistență, precum și dezvoltarea asistenței medicale și sociale la domiciliu prin echipe mobile. În mediul rural, prioritatea o va constitui consolidarea rețelei de servicii comunitare integrate, alături de aplicarea măsurilor din Garanția Europeană pentru Copii dedicate minorilor proveniți din medii defavorizate.

Explorează subiectele:

pensii piața muncii ajutoare sociale

Distribuie Distribuie Comentarii